毕业季，不少应届生把“考公、考编、进国企”当成稳定发展的出路。他们熬夜复习、反复查看公告、精心准备材料，把全部心力投在一场场选拔上。对许多普通家庭来说，孩子通过考试获得一份铁饭碗，意味着生活堪有改变的希望。

可近期发生的一起招聘事件，让人对所谓“公开”产生了怀疑。广东一国企发布了公开招聘信息，吸引大量应届生报名。大家按要求完成缴费与报名，安心备考，等待考试通知。然而，等待许久却一直没有收到任何短信或电话提醒。直到有人无意中打开招聘页面，竟发现考试已结束，成绩和体检名单也已公示。

大量报名者被系统直接标注为缺考——他们明明报名成功、付费完成，却从未接到参加考试的机会。这些人一时无法理解，反复核对信息仍发现自己被列为未到场。有的岗位公示的参考人数只有三四人，甚至有岗位完全无人参加考试，这种状况更让人怀疑选拔程序是否公平合理。网友质疑：这场“公开”招聘是否早有定论？ 球友会

类似的投诉并非个例。云南亦有求职者反映，自己笔试及格进入面试环节，但面试名单并未在官网正常公示，只贴在社保或人社办公室的角落里，信息隐蔽且难以查询。如果不是偶然见到，考生可能就会错过面试机会。即便能参加，最终仍可能无缘录取，让人既失望又无奈。

问题的根本在于，普通考生为一次招聘付出的成本极高：数月备考、可能的异地奔波、住宿和交通费用、报名费和精力投入。缺乏关系和资源的他们，唯一可依赖的是自身努力。然而当招聘规则不透明时，这些努力很容易被消解，成为无谓损耗。

真正的公开招聘，不应只是形式上的公告，更要做到程序透明、公平对待每一位应聘者。如果某些岗位已有人选或名额已定，应当及时说明，避免更多人无谓投入。只有把公平和尊重落到实处，才能让用人单位的公开选拔真正赢得社会信任。 球友会

每位认真备考的年轻人都值得被尊重，他们的付出不应被暗箱操作所辜负。公开招聘的意义，不仅是向外公布岗位信息，更在于以公开透明的方式，保障每个应试者的平等机会。