胖东来创始人于东来于9月13日宣布，公司后续招聘的员工将以“学员”的身份录用，四年合同到期后不再续签，旨在为社会培养更多优秀人才。律师分析指出，尽管“学员”在法律上仍构成劳动关系，但四年固定期限的劳动合同到期后不续签并不违反法律，然而，企业需支付经济补偿金。

于东来的声明强调，未来进行员工招聘时，将以学员身份进行培养，帮助员工理解科学文明的生活理念及相关技术，希望通过这种方式促进其品质生活和社会贡献。律师杨保全表示，这种用工模式的核心逻辑为将企业转变为人才培养平台，四年内帮助员工获取技能，期望大部分员工在合同期满后离开，只有少数留在公司。

根据我国劳动合同法，首次签订的固定期限劳动合同到期后，用人单位可选择不续签，但必须支付给员工经济补偿，标准是每满一年支付一个月的工资。如果员工在合同到期时由于法定原因（如医疗期或女职工的孕期）不能终止合同，则需顺延。 球友会

杨律师还提到，用人单位需依法为员工缴纳社保、住房公积金等，尽管称作“学员”，仍需履行法定的用人义务。这种用工模式有利于企业快速培养认同企业文化的人才，但也存在培训成本流失及员工归属感较弱的问题，同时合同到期时需预留高额的补偿金预算。