近日，一点点因员工维权问题登上热搜，引发众多讨论。一名自称该公司的员工在网络上发布长文，称在原叶茶的制作过程中发现了小石头和纸条等异物。在上报后，区域品控的回应是将异物挑出后继续使用，声称此做法合规。他进一步反应此问题至总部，但得到的回复依然是允许继续使用。员工意识到自己签署的是灵活用工协议而非正式劳动合同，于是决定申请劳动仲裁。

然而事情并未就此平息，反而让他遭到了潜在的威胁。他发现三名自称同事的人找到了自己在异地的爷爷奶奶，试图询问情况，并暗示他在敲诈。这位员工表示，对于年迈的爷爷奶奶而言，突然有三个人上门让他们感到困惑和恐慌。

在事情发酵后，该员工的另一位在同一品牌工作的人也遭到了类似的压力，被迫提交离职申请。该员工在长文中表示，他是被亲属抚养长大的，认为威胁家属的不当行为让人失望，并希望公司公开道歉。 球友会

随着事件的发展，网络舆论普遍认为企业这么做已经超出了合理的处理范围。大量网友对品牌施压表示不满，许多人呼吁对员工的保护，认为在工作中不应遭受威胁，无论是来自管理还是业绩考核。多数人对公司以这种方式处理问题表示谴责。

截至目前，一点点官方尚未对此事做出回应。自称该员工的人表示，尽管劳动仲裁已达成调解，但对于家人受到威胁以及食品安全的问题，仍未得到任何满意的答复。