近日，一段由长期居住海外的华人发布的视频引发了广泛的讨论。在视频中，该华人没有分享什么成功经验，也没有讲解职场规则，反而直言不讳地批评了华人圈，提到一条在海外流传的话：“远离华人，因为真正坑你的，往往是同胞。”这句话虽然刺耳，但却反映了许多海外华人和留学生的真实感受。许多人对此表示困惑，华人一向以勤奋和努力闻名，为什么在海外却陷入了相互消耗的局面？

与此形成鲜明对比的是印度群体，后来居上，逐渐实现了自身的崛起。许多人对印度人的印象停留在固有的刻板印象中，认为他们生活随意、工作态度松散。但在众多深入海外职场的人看来，表面无法反映真实情况，实际上印度人在团结和互助方面的优势正是华人所欠缺的。

研究显示，国外的印度裔已经建立起成熟的团结发展机制，使他们能够迅速进入高端圈层。硅谷的现象表明，一旦一家大公司中有印度人入职，随后大量同胞也会接踵而至。与华人习惯的单打独斗不同，印度人有着强烈的群体凝聚力，老员工会主动帮助新人，分享经验和行业资源。 球友会

相较之下，海外华人圈子却面临内部竞争和耗损的问题。尽管华人在各个领域都展现出卓越的才干，能够在科研和技术研发等方面名列前茅，但是他们往往难以形成合力，导致只能成为高薪职业人员，难以进入决策层。阻碍华人发展的并非外部的排斥，而是同胞之间的相互竞争与内卷。

这种现象在商业领域尤为明显。一些人在市场上努力耕耘，积累客户，随即其他华人便跟风竞争，使用低价策略，损害行业声誉；一些人则因实力获得优质岗位，却遭遇同胞的恶意攻击和质疑。职场中的竞争内耗同样普遍，华人之间往往习惯独善其身，不愿意共享资源，互相之间缺乏合作。

随着时间的推移，海外华人群体陷入了“优秀但分散、能干却内耗”的恶性循环。而外部群体却因为团结而稳步崛起，这也解释了“远离华人”这一建议流传的原因。虽然印度群体同样存在不少问题，但他们的团结和协作值得华人深思。华人不缺乏人才和拼搏精神，但缺乏的是团结和互助的思维。真正的实力体现在群体的合作而非个人的奋斗。 球友会

如果华人能够放下疑虑，摒弃内耗，彼此支持，相信我们能够在海外扎根，实现持久的成长与崛起。